O mundo nunca mais será o mesmo depois da situação pandémica vivida, isso já nem se coloca em questão e o universo laboral não será exceção.
Uma das formas mais evidentes de mudança foi o formato de trabalho via remoto, com grande destaque nos últimos tempos.
Com o repensar dos formatos de trabalho surgiu também, em cima da mesa, a discussão sobre as semanas de trabalho de apenas 4 dias, com alguns testes de empresas e países.
Com o trabalho à distância, permitiu-se compreender que não era o horário fixo ou a presença física dos colaboradores que aumentava a eficácia e sucesso da empresa, sendo que por vezes apareceu o efeito contraproducente, com o horário laboral remoto alongado por muitas mais horas.
Assim, e de forma a se ter em consideração a saúde mental dos colaboradores e motivação dos recursos humanos, iniciou-se a experimentação das semanas mais reduzidas em dias de trabalho.
Destacamos que com o período pandémico vivido nos últimos tempos que não há formas ideais de trabalhar, podendo, consoante o caso, fazer sentido ter os colaboradores em formato presencial, ter colaboradores em formato teletrabalho (a partir de casa ou não), em horários fixos ou mais flexíveis… sem que o modelo comprometa o rendimento e produtividade de todos os funcionários e da empresa, muito pelo contrário.
Já existem vários países a testar este modelo de semanas de trabalho…
A semana de 4 dias de trabalho já está a ser testada em vários países, entre os quais Japão, Suécia, Islândia, Nova Zelândia e o nosso país vizinho, Espanha.
Após os últimos tempos de experimentação constata-se que os colaboradores de empresa nos países com menos dias de trabalho acabam por apresentar um menor desgaste e um maior equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, acabando por motivar o pessoal trabalhador não comprometendo a eficácia do seu trabalho.
Apesar de muita gente ainda estar um pouco confusa sobre o assunto, relembramos que o objetivo não é o dos colaboradores trabalharem as mesmas horas laborais em apenas 4 dias, o que seria uma medida contraproducente.
Um outro tema ligado com a temática das semanas laborais reduzidas é a da evolução exponencial tecnológica nos últimos anos, nomeadamente da Inteligência Artificial.
Se este avanço tecnológico traz consigo novas ferramentas para os modelos de trabalho recentes, por outro lado poderá resultar num excedente de trabalhadores, do qual é necessário arranjar solução e uma redução da carga horária poderia ser uma possível resposta.
Contudo esta temática dispõe ainda de uma grande controvérsia de opiniões.
E por aí já pensou em implementar este novo cenário das semanas de trabalho?
Seja qual for a sua posição o melhor é sempre pensar nas necessidades e objetivos do seu negócio!
